时时彩定位胆5码万能码 微信上如何找时时彩群 时时彩稳定版计划软件 最准后二时时彩软件 新疆福利彩票时时彩开奖结果 重庆时时彩最精准计划 全天时时彩计划微信群 重庆时时彩五星基本图 时时彩走势图彩360 时时彩在线人工1期计划 时时彩杀跨度技巧 重庆试时时彩直播 时时彩三星跨度怎么杀 360老时时彩开奖号码走势图表 pk10时时彩宝宝计划 新疆时时彩开奖历史记录 功夫时时彩软件手机版 时时彩高手怎样看走势 时时彩胆码组在线缩水 重庆时时彩定胆软件 重庆时时彩如何取款 买时时彩 买时时彩 新疆时时彩万能吗走势 重庆时时彩操盘手 中央对微信群赌时时彩 逆袭时时彩缩水软件 重庆时时彩所有版本 技巧时时彩计划软件 时时彩哪个计划软件准
咨询律师 找律师 案件委托   热门省份: 北京 浙江 上海 山东 广东 天津 重庆 江苏 湖南 湖北 四川 河南 河北 110法律咨询网 法律咨询 律师在线 法律百科
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 论文 >> 民商法 >> 查看资料

劳动合同期满,也不能终止合同的11种情形

发布日期:2019-03-20    作者:马俊哲律师

 
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后,用人单位可以终止劳动合同。但是如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职?#21040;?#24247;检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。
 
十一种情况下劳动合同期满不能终止合同
 
正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,不能终止劳动合同的情形有11种:
 
1劳动合同期满?#20445;?strong>如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职?#21040;?#24247;检查的,需等到职?#21040;?#24247;检查后确定无碍后才能够终止;
2劳动合同期满?#20445;?#22914;果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;
3劳动合同期满?#20445;?#22914;果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残?#24739;?#23450;为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止劳动合同;五至六级,保留与用人单位的劳动关系,不能因劳动合同到期终止合同,由用人单位?#25165;?#36866;当工作,但劳动者?#21830;?#20986;解除或终止劳动关系。
4劳动合同期满?#20445;?#22914;果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的,亦可以终止合同。
5劳动合同期满?#20445;?#22914;果女职工在孕期、产期、哺乳期的,一般?#27492;担?#29992;人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策,则难以获得法律的特殊保护,司法实践中大多数意见认为可以终止。
《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的?#24418;?#20570;出单向性限制,即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规定,劳动合同期满,有本法第42条规定的情形之一的,劳动合同应当续延?#26009;?#24212;的情形消失时终止。
6劳动合同期满?#20445;?#22914;果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,只能等到退休时才可终止合同;
7合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;
8用人单位初?#38382;?#34892;劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同?#20445;?strong>劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同;
9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同(注意:实践中各地有不同意见,全国绝大多数地区持该意见,上海除外)
10基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其?#24418;?#23653;行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。
11职工协商代表在任期内,劳动合同期满的
《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
特别注意?#27827;?#20154;单位强行终止的法律后果
对此,劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支?#26029;?#24403;于经济补偿2倍的赔偿金。
 
小编提醒:用人单位在解除劳动合同?#20445;?#19968;定要符合劳动合同法的规定,不要违反法律规定,避免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。
 
若想获得更多内容,获取免费法律咨询,敬请关注公众号:广州律师马俊哲。
 

没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
发布咨询
发布您的法律问题
推荐律师
王佰光律师
天津南开区
毕丽荣律师
广东广州
李萃律师
上海浦东新区
李波律师
广西柳州
苏荣杰律师
北京朝阳区
年遇春律师
广东深圳
王皓律师
黑龙江哈尔滨
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师?#29992;?/a> | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03222秒 copyright?2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com
时时彩4星免费缩水工具