时时彩定位胆5码万能码 微信上如何找时时彩群 时时彩稳定版计划软件 最准后二时时彩软件 新疆福利彩票时时彩开奖结果 重庆时时彩最精准计划 全天时时彩计划微信群 重庆时时彩五星基本图 时时彩走势图彩360 时时彩在线人工1期计划 时时彩杀跨度技巧 重庆试时时彩直播 时时彩三星跨度怎么杀 360老时时彩开奖号码走势图表 pk10时时彩宝宝计划 新疆时时彩开奖历史记录 功夫时时彩软件手机版 时时彩高手怎样看走势 时时彩胆码组在线缩水 重庆时时彩定胆软件 重庆时时彩如何取款 买时时彩 买时时彩 新疆时时彩万能吗走势 重庆时时彩操盘手 中央对微信群赌时时彩 逆袭时时彩缩水软件 重庆时时彩所有版本 技巧时时彩计划软件 时时彩哪个计划软件准
咨询律师 找律师 案件委托   热门省份: 北京 浙江 上海 山东 广东 天津 重庆 江苏 湖南 湖北 四川 河南 河北 110法律咨询网 法律咨询 律师在线 法律百科
我的位置:110网首页 >> 资料库 >> 论文 >> 民商法 >> 查看资料

强行给员工放假有何法律风险?

发布日期:2019-03-20    作者:马俊哲律师

 
用人单位对被放假劳动者的责任承担


劳动者享?#34892;?#24687;的权利,休息使得劳动力得?#21592;?#25345;和?#26377;?#21171;动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的,对于劳动者?#27492;担?#21487;主动地行使权利。在实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假?#21335;?#35937;,少则几天,多则几个月。劳动者被放假的理由多样,有的为停工待料,有的为轮休,有的为停薪留职,还有的为待岗。
 
劳动者多是因以下几种原因被放假:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的重大矛盾或纠纷,包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
 
被放假引起的纠纷,主要涉及两个方面的问题:一是被放假期间的工资如何计付;二是劳动者?#21592;?#25918;假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
 
关于被放假期间工资的法律规定,散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动?#20426;?#24037;资支?#23545;?#34892;规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供?#33487;?#24120;劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百?#31181;?#19971;十或八十支付生活费直到复产、复工。?#36824;?#36825;些规定适用的范围有限,仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。
 
从劳动合同的角度来看,劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的?#38469;?#24182;不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,?#28909;?#27861;定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难,此?#20445;?#20225;业安排员工放假可以缓解用工压力,更重要的?#24378;梢员?#23384;人力资源,同?#20445;?#23545;劳动者而言,工作岗位得?#21592;?#30041;,获得一定的工资和生活费,这样有利于劳动关系的稳定。当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作协商解决的,工资可参照上述规定发放。对于其他的情形,笔者认为不宜扩大适用,应视放假的原因来确定。被放假是劳动者造成的,如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查,用人单位无需支付放假期间的工?#30465;?#30456;反地,用人单位恶意对劳动者放假,或者停工、停产证据不足的,则需支付放假期间的工?#30465;?span lang="EN-US" style="margin: 0px;">
 
关于劳动者以被放假为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关?#25285;?#37027;么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。也有意见认为,在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中,用人单位的行为属于变相解?#20572;?#26681;据劳动合同法第八十二条的规定,需向劳动者支付赔偿金,劳动者也倾向于提出赔偿金的主张。笔者认为,用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位不向劳动者提供劳动条件?#24378;?#35266;需要,无需支付经济补偿金;反之,则需支付经济补偿金。
 

没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
发布咨询
发布您的法律问题
推荐律师
孟凡兵律师
江苏南京
韦青律师
广西河池
王向军律师
内蒙古通辽
郑源良律师
广东广州
陈宇律师
福建福州
杨冬梅律师
浙江杭州
沈岚敏律师
福建莆田
朱君秀律师
山西太原
白艳霞律师
重庆江北
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师?#29992;?/a> | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.01461秒 copyright?2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com
时时彩4星免费缩水工具
弗罗西诺内vsac米兰 巴黎圣日耳曼队衣客场 体育彩票新11选5开奖结果 2012年福利彩票走势图 连码不断是什么意思是什么 北京pk计划群 湖南麻将多少张牌 重庆时时彩全天候计划 电音歌后试玩 汉诺威96队歌下载 qq飞车手游时装图鉴 沙滩比基尼派对