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试用期不签合同是否违法

发布日期:2019-03-20    作者:赵双剑律师
劳动合同法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?#20445;?#21363;一年后劳动者与用人单位直接形成无固定期限劳动合同关系,这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。
  毕业生就业时,关于签订劳动合同的注意事项也很关键。?#28909;紓?#21171;动合同怎么签,该不该签?实际上,按照法律规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,所以劳动关系和劳动合同是可以分离的。
  王律师认为,立法特别强调要签订书面劳动合同。法律规定,建立劳动关系要签书面合同,而且要自用工之日起一个月内签订。如果一个月后才签订,按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年,没有和劳动者签订书面劳动合同,用人单位应?#27605;?#21171;动者每月支付二倍的工?#30465;?br />  “但是如果单位告诉你现在是试用期,所以不用签合同。”这个做法是违法的。据介绍,试用期是劳动合同期限的一部分,不管是试用期还是非试用期,不签书面劳动合同从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资;如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办?劳动合同法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?#20445;?#21363;一年后劳动者与用人单位直接形成无固定期限劳动合同关系,这样劳动者就不用担心用人单位不签书面劳动合同的问题了。
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