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劳动合同到期后没续签但继续工作,咋认定事实劳动关系

发布日期:2019-07-05    作者:邓普云律师
案情介绍:劳动合同到期后没续签但继续工作
1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同,即2000年9月30日合同到期,王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出工伤,单位便安排王某专门负责其哥哥的护理工作,每月发给工资678元,一直持续到2001年4月。2001年5 月,单位以王某的劳动合同已到期为由,在未书面通知王某终止劳动合同的情况下,停发了王某的工资,但每月支付王某的哥哥护理费350元,王某前去询问,单位称他的工资已经和他哥哥的工?#39318;?#22312;一起了,王某便将这350元护理费当作了单位给自己发的工资,然后继续负责哥哥的护理工作。
2003 年10月30日,王某以单位应该每月为其发678元工资为?#19978;?#24464;州市劳动争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁,要求原单位支付其拖欠的工资和经?#38376;?#20607;金,徐州市劳动争议仲裁委?#34987;?#25351;定九里区劳动争议仲裁委?#34987;?#22788;理此案,2003年12月18日九里区仲裁委以王某的申请无证据证实为由,驳回了王某的仲裁申请。王某不服,遂于2003年12月29日将原单位中煤五公司某处告上法庭,要求法院撤销仲裁裁决书,责令被告补发拖欠的工资9600元,支付经?#38376;?#20607;金2400元。
法院判决:劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动关系,单位应支付工资
庭审中被告辩称,原被告之间的劳动合同已经于2000年9月30日到期,由于工作疏忽合同到期后又给原告多发了几个月工资,劳资科发现后口头通知了原告,并于2001年5月停发了原告的工资,单位发给王某哥哥的350元是其护理费,不是王某的工?#30465;?#21478;外,被告认为原告的主张已超过诉讼时效,故请求法院驳回其诉讼请求。
徐州市九里区法院审理后认为,原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事护理工作,双方已经形成事实?#31995;?#21171;动关系,被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬,?#20197;?#21578;的诉讼请求也没有超过诉讼时效,因此法?#27827;?004年3月24日判决被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元,驳回原告的其它诉讼请求。
律师说法:咋认定事实劳动关系
一是原被告双方?#27424;?#23384;在劳动关系。原告在与被告劳动关系存续期间被安排去护理其哥哥,劳动合同期满后,原告仍按被告的安排从事护理工作,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实?#31995;?#21171;动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工?#23454;?#20570;法侵害了原告的合法权益,因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。
二是原告的主张?#27424;?#36229;过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资,但没有书面通知原告,使原告误认为自己的工资与哥哥的工?#39318;?#21040;了一起,符合一般常理,直到 2003年12月18日收到仲裁裁决书后原告才知道其权益受到侵害,因此原告于2003年12月29日起诉并没有超过诉讼时效。
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